篮球经理新手必看！进阶攻略全解析

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码字辛苦，故称更新版。本文基于124赛季撰写，相较旧版有诸多调整，旨在帮助新人玩家更快上手，减少因过往攻略产生的困惑，提升游戏体验。

根据游戏更新，我结合原有攻略进行了重新整理与优化。

玩游戏要有持久心态，节奏较慢，前四五个赛季属于开荒阶段，第六个赛季才算初步入门，坚持到第十个赛季才能成为熟练玩家。

攻略分多个部分，便于参考，主要内容如下：

一、萌新期

新人玩家从业余联赛起步，对手均为电脑，难度较低。通过完成任务或出售球员获得金币后，应优先升级球馆，因为球馆等级越高，座位越多，门票收入随之增加，高级联赛的票价也更高，因此高等级联赛搭配高级球馆可大幅提升收益。商业收入主要依赖球队声望，而声望由联赛等级、充值金额和杯赛夺冠等因素决定，前期提升较难，建议初期不必强求，适当参与即可。

当实力不足时再考虑引援，优先选择能力全面的成熟控卫，具备三分、中投、突破、上篮和良好控球能力的32级球员即可，无需引进蓝领球员，以免浪费资金。务必严格控制薪资总额，业余联赛设有奢侈税，非财力雄厚者应避免超标。通常八联赛内，控卫薪资控制在30万以内，其他队员建议维持在10万左右，越低越有利于球队整体运营。

财政部门可查询奢侈税起征点，便于合理调控工资总额。

每位新人玩家刚进入游戏时，心中都有同样的憧憬：组建一支十几人的队伍，边培养边冲击顶级联赛，纵横赛场。我当初也这么想过，不禁一笑。然而现实却截然不同。游戏中的联赛设有训练等级上限，级别越低，球员可提升的能力上限也越低。即使抽到天赋出众的球员，受限于系统，也难以充分成长，反而白白浪费了宝贵的成长周期。强烈建议新人玩家不要执着于培养高潜力球员。若抽到潜力值超过70的球员，不妨直接出售。但可适当训练几名普通球员，熟悉培养流程与节奏，为后续发展打好基础。

新手初入游戏时，应先熟悉基本操作和比赛模式，逐步掌握玩法技巧。通过参与比赛获取金币，用于升级球馆（钻石可快速升级）。若在联赛中遇到困难，可考虑购买32级控卫（即32大哥），只需关注球员基础属性即可。同时要注意控制全队薪资总额，避免超支。前期重点在于合理配置资源，建议多查阅攻略或加入玩家群交流经验，学习运营思路。遵循这些要点，基本可确保球队稳定发展，顺利推进游戏进程。

新手首季，梳理思路，将玩家分为三类，大家量力而行，选择适合自己的方向。

第一类：不氪。

靠时间积累，慢慢换取金币。

优先将金币用于升级球馆，联赛按部就班逐级提升即可。在市场中寻找工资不超过30万的32突成品控卫，目标是百万元内的低价好货，主打捡漏策略。只需专注收购32突控卫，其他位置球员无需购买，避免资源浪费。

金币优先用于提升球馆等级，并购入两名32突的强力球员。之后需耐心积累资源，通过参与低级别联赛逐步提升实力。期间可通过竞猜获取金币，用钻石抽取优质球员，或尝试球员交易赚取差价，但需注意风险。整个过程注重持续投入与长期发展。

第二类：小氪。

前期加速发展，后期逐步稳健推进。

每赛季花费128元购买一次金币礼包，建议前两三个赛季入手；VIP可按月或按季度灵活续费。

目前金币已超过五千万，足够支撑八级联赛的晋升。建议在赛季结束前3到5天开始行动，选购评分较高但能力值极低的老将球员，这类球员转会费较低，适合预算有限的情况。无需购买能力突出的球员，因金币资源有限。可同时购入多名此类球员，使球队整体评分达到八级联赛晋级要求（可在游戏设置中查看具体标准）。完成晋级后即可将其解约或出售，这些球员仅用于提升评分，不参与实际比赛，因此选择便宜的垃圾球员最为划算。

不必担心在八级联赛中表现不佳或输掉比赛。参加八级联赛的主要目的是开启青年训练营，成功开启后可增加15个球员名额，允许引进24岁以下球员参赛，同时还能通过共用主场获得青训门票和商业收益，相当于多出一支球队为你创造收入。

建议以不超500万的价格收购潜力球员，升至8级联赛后开启青训，即便比赛全败，长期收益依然可观。

中高充值玩家

花钱越多，难度越高。

购买128元金币礼包，选择更高级的金币和体力礼包，VIP推荐按年续费。

赛季结束前3至8天需完成13级联赛冲刺，准备1到2亿金币，优先收购评分更高的老将，90分以下的老将可能数量有限。应提前提升球队评分至13联要求，确保顺利升级，避免最后阶段错失机会。

进入13联后可逐步组建阵容，首赛季即使全败也只会降至12联。高段位带来更高门票收益和训练上限，更利于培养角色实力。

若有经济能力，可寻良师指导，前往市场或盟友处选购适宜球员组建队伍参赛，稳步提升联赛等级。

目标设定为跳13级训练，优先选购高评分球员，最终品质取决于个人经济实力。

综上，钻石优先用于快速升级球馆，剩余可尝试开营，但属碰运气，不推荐。

金币优先升级球馆，余下购买成品球员。

二、建队方向

新手阶段过后，熟悉操作与节奏，便需思考组队策略。常见阵容有九保三、内投队、多射手队、双突队等。每种体系各有特点，适合不同玩法风格。具体如何搭配，还需结合自身喜好与实际情况灵活调整，自由发挥空间很大。

1.九保三

这是最简单且适合新手入门的玩法，虽然薪资较低，但性价比高，战力表现也不错。建议新人从九保三阵容开始尝试。所谓九保三，即用九名蓝领球员保护三名核心主力，三位核心负责主要得分任务，而九名蓝领则承担防守、抢板、快攻、掩护、跑位和拉开空间等辅助工作。等后期升入高级联赛，对游戏机制理解更深后，可灵活调整阵容，随时出售球员更换球队。三位核心建议选择32突球员，毕竟进攻重任全靠他们承担，因此核心球员的类型与选择尤为关键，后续将详细讲解具体挑选方法。

九名蓝领球员中，两名得分后卫主要承担外线防守任务，重点盯防对方外线得分能力强的球员；两名小前锋兼顾内外线防守并积极参与篮板争抢；其余五人则专注于内线防守和篮板控制。蓝领球员的核心职责是防守，但在进攻端也需根据联赛水平和球队预算适当提升能力。得分后卫可从专职防守发展为无球防守型、二号位突破防守型或三二组合防守型；小前锋则从三号位防守逐步进阶至无球三防、二突三防或三二三防；大前锋与中锋的培养路径也类似。九保三体系可演化为多射手阵容，但相应薪资成本也更高。球员能力属性越全面，评分越高，薪资也随之上升。在实际配置中，可根据核心球员的进攻能力合理分配蓝领的进攻任务，若核心输出稳定，其他球员可更专注防守。每位球员在不同联赛级别和队伍中的表现存在差异，需根据实际情况不断调整阵容，找到最适合的搭配，使每位球员都能充分发挥作用。第十一人通常作为控卫或得分后卫的第三替补，第十二人则多担任小前锋、大前锋或中锋的替补角色。

上场时间大致如此，具体请根据实际灵活调整。

2.内投队

不推荐新手尝试，组建成本和球员薪资较高。球队以内部投篮为主，控卫承担突破分球任务，助攻频繁，进攻依赖内线球员，以两分为主，体力消耗大。全员具备内投能力，得分稳定但追分较慢，同时防守能力均衡，导致整体薪资偏高，战斗力与九保三阵容相近，培养和运营难度较大。

3.二突队

十二人均为二突，战力上限有限，薪资虽高但不适合新手。

4.多射队

九保三升级时蓝领发起进攻，通常SG使用32闸，SF、PF和C则选用两分或32分的配置。

三、球员分类与能力解析

（一）球员类型

确定建队思路后，需了解球员类型，以便选择合适人选。由于精力有限，不会详述所有类型，仅重点介绍几类核心球员，帮助大家更高效地组建球队阵容。

（1）PG位置

1.三二突

进攻端以三分、中投和突破为主，搭配上篮与控球能力；防守端则以外线与内线协防为核心。32突破是主要得分手段，低位进攻依赖挡拆配合，高位则需加强防守。单人防守侧重外线，双人防守则需内外兼顾。各项属性需根据联赛等级提升，如12级联赛要求总属性达400。隐藏属性包括浪投、瓷值、假动作、三分倾向及快速出手等，影响实战表现。

选择32号队友需重点关注，其核心能力直接决定团队整体实力上限。

选择32档的核心球员需结合自身定位，若追求12连胜的稳定性，应挑选能力值在400左右的选手。外线得分的三分、两分属性需达到400，突破属性不低于300，控球能力也应超过400。具备控球属性可确保稳定持球，避免因出手机会不足影响发挥，整体面板需接近联赛属性上限。

防守方面，32突主要依赖进攻，低级联赛影响不大；12联时外线防守达到300即可，400更佳；内线防守若不足200，可侧重提升盖帽能力，以带动整体外线防守效果。

这是我心中理想的32面板配置

判断球员是否具备浪属性，通常以比赛进行到24分钟左右时的出手数为基准。在低级别联赛（8联以下），若能在24分钟内完成30次出手，基本可视为具备浪的基础条件。高联由于防守强度更高，出手次数往往受限，因此若在无脑章未开启的情况下仍能达到30投，进入高联开启无脑章后表现会更突出，这类球员通常具备较强的浪属性，浪值越高越理想。至于瓷和假，可通过观察防守强度较大比赛中的其他数据来判断，联赛和联盟赛是主要参考场景，模拟赛也可作为辅助，而友谊赛与杯赛的参考价值较低。通常认为，假动作达到10次以上属于大假，造犯规3次以上可视为大瓷。关于3倾，主要看三分出手占总投篮次数的比例，依据魔球理论，三分占比越高越优，达到70%已属优秀。低联因内线防守较弱，上篮次数偏多，可能拉低三分占比。至于快出，官方定义为出手极快，令对手难以反应，但实际观察难度较大，目前尚无便捷准确的判断方式。

投篮超30次建议查看联赛数据，更为准确可靠。

查看联赛数据更准确，其他比赛仅供参考，联赛中瓷假次数较为可靠。

购买32GB存储设备时，谨防市场上的诈骗行为。

年轻球员32号通常在青训联赛出场较多，由于青训级别较低（低于10级），能力隐藏值容易出现偏差；进入高级联赛后，因防守强度增大，其实际表现可能不如预期。

在使用浪隐藏时需注意两点：一是低配阵容容易导致出手次数过多；二是若采用1个32搭配4个纯蓝领（无自主进攻能力），也可能出现出手频繁的情况。建议购买前查看该球员近期单场表现，分析其出手次数是否由阵容配置导致，以及队内其他蓝领球员是否几乎无出手权。

青训低联防守弱，出手少时瓷假较少，但若出手过多，瓷假现象仍会明显。

4. 出手倾向。需关注球员是更倾向于三分投射还是突破上篮，上篮比例高的球员不适合作为32体系的核心，因该体系主要依赖外线进攻。分析出手次数的应结合出手方式的分布比例进行综合判断。

要注意观察团队中蓝领和分卫是否有正常出手权，若完全没有，很可能是诈骗，但也有极小概率是真正的核心球员。

根据前述分析，九保三阵容中的三位32级核心球员该如何选择？首发这位作为大哥，应具备稳定的发挥，最好拥有全面的防守能力，投篮命中率保持在45%左右，出手次数不少于25次，确保攻防两端的均衡。第六人作为二哥，应侧重爆发力，适合选择打法较浪、出手倾向高的球员，能在短时间内迅速改变比赛走势。第十一人作为三哥，理想类型是微波炉式球员，即上场就能得分，稳定输出10到20分，同样需要具备较高的出手欲望，以弥补有限的上场时间。至于瓷、假动作等隐藏属性属于加分项，主要提升得分效率并减少波动，虽非必需，但能显著增强核心球员的表现稳定性。快出手属性同理，有助于提高命中率，进一步提升得分能力。

不到24分钟出手不足20次却砍下32分，更适合担任主攻手而非控卫。

2.二突

面板进攻以两分和突破为主，其余属性与32突相似。简而言之，进攻核心为中投和突破，后仰能力越强越佳。

3.突突闸

外线进攻以突破为主，需具备200以上的传球能力和视野，控球越高越佳；外线防守侧重抢断与干扰。通常由内线投篮型球队采用，进攻时突破分球助内线得分，以篮下为主，助攻较多；防守时主要盯防对方控卫。

突突闸

（2）SG位置

一三二闸、二突闸及无球闸。

闸指的是防守上兼顾外线干扰与抢断，以及内线协防的能力。32/2突/无球是指球员的主要进攻方式，其中32代表三分和中投能力突出，这类球员进攻手段全面，薪资通常较高，是球队重点培养对象，成长周期较长，一般28岁左右成熟，适合高强度联赛，上限高但下限也低，表现依赖隐藏属性和手感；2突型侧重突破和中距离，尤其是后仰跳投，成型较快，约26岁稳定输出，得分稳定但爆发力有限；无球型以空切上篮为主，使用较少，容易造成内线拥堵，压缩进攻空间，影响球队整体流畅性。

32闸

2突闸

双防2.32，二次突破双防

双防指外防和内防兼顾，32与二突为进攻方式。双防相比闸刀缺少抢断，其影响因球队配置、个人偏好及财力而异，综合考量下，双防仍是可行选择。

3.其它

还有内投闸、双防、二突三防、32三防等策略，可自行尝试，实践才能检验效果。因个人理解与球队配置不同，适用性各异。例如九保三阵容，搭配内投闸可能效果不佳。

（3）SF位置

三防体系涵盖内线防守、双人夹击、突破拦截与无球盯防。

三防要求必须达标，即外线防守、内线防守和篮板能力（包括卡位、前场板和后场板）。小前锋的三防应侧重篮板，尽量接近联赛上限；内防不必过高，因内线投篮队伍较少，12级联赛中内干达到300即可。外防主要依赖外线干扰和盯人，外干建议300以上，盯人尽量高，160左右较为理想。进攻方面则因人而异，球队整体需保持攻防平衡，并非人人主攻或仅依赖核心球员，需在实战中逐步体会和调整阵容搭配与战术策略。

（4）PF和C位置

1.32/2突防，无球内投双攻，具备双防或三防能力。

PF和C的核心在于防守，双防主要指篮板（包括卡位、前场板和后场板）加内线防守，三防则在双防基础上增加外线防守。预算充足建议选择三防，资源有限则优先双防。篮板属性务必拉满，毕竟PF的主要职责是抢板和防守。进攻方面可根据个人打法自由搭配。内投指只练内线投篮，双攻则是内投加中投，涵盖内线与外线得分能力，简称双攻，主要用于错位进攻时更具威胁。

球员类型还有很多，比如32无、3无、协防盖帽等，但考虑到新手理解难度，一些少见或难搭配的类型暂不介绍。目前常见的主要是前述几种，建议新人优先选择这些类型。随着对游戏理解加深，后期可根据个人喜好自由尝试其他风格。

（二）属性讲解

身体素质是基础条件

得分后卫通常是主要的防守角色，对速度要求较高，建议速度值达到70以上；小前锋多为全能型球员，承担三号位防守任务，速度建议在60以上；大前锋和中锋主要负责争抢篮板，速度快有一定优势，但并非决定性因素，因为篮板依赖团队协作，因此允许其中一人速度较慢，但两人均低于30-40属不推荐，速度达到50以上已属不错；控球后卫对速度的要求较复杂，有人认为低速更易触发隐藏属性，但高速触发隐藏虽成本更高，市场价值也更优，综合来看，速度越高越具竞争力，不过低速控卫若实战表现良好，同样具备使用价值。

SG位置优先考虑（内线投篮除外），PG对力量无要求；SF侧重外线防守与篮板，力量非必需但有更好；PF和C主要承担内线防守，需对抗内线进攻，建议力量值达到70以上。

耐力是球员最关键的属性。对于SG、SF、PF和C位置，耐力建议保持在80左右，这是基本要求；而PG位置的主力球员耐力应达到90以上，替补球员可适当降至70。总体而言，球员在进攻端承担的任务越重，所需耐力越高。若球员外线出手约30次，建议耐力接近100；出手20次左右，耐力应达90；内线出手频繁者也推荐耐力满值。总体原则是，耐力越强，比赛表现越稳定。

罚球仅供参考，重点是PG使用率，越高越有利，能用总比不用强。

扣篮技能适合突破或上篮频繁的球员，可提升扣篮成功率，使得分更稳定，80以上为高值，但对整体表现影响较小。

2.外线进攻

球员属性主要包含三分、两分、突破和无球四项。通常情况下，优先级为三分最高，其次为两分，最后是突破。由于无球属性占潜力较高，具备该能力的球员相对稀少，因此尤为珍贵。当球员三分能力达到联赛上限时，其实际发挥上限计算公式为：（100 + 联赛等级×20）×1.2。以十二级联赛为例，上限为408，因此征战十二联时，三分属性最好超过408，两分则尽量接近这一数值。突破能力较高的球员在对抗中表现更稳定，投篮命中率也更为可靠。

3.内线进攻

主要涉及三项能力：内线投篮、上篮和掩护。内线投篮多为内线球员专属，训练难度较高，通常达到400以上已属顶尖，但仍难以满足联赛最高标准。上篮能力除内线球员外多数球员也需具备，虽本身作用有限，但训练过程中有助于提升其他属性，且随着联赛等级和防守强度上升，上篮命中率会明显下降。掩护则更多体现战术配合价值，实际效果相对一般。

4.组织能力

在篮球比赛中，传球、控球与视野是影响球员表现的关键因素。传球与视野通常相辅相成，对于小前锋（SF）、大前锋（PF）和中锋（C）来说，视野保持在150左右已基本足够，这类位置通常不承担主要组织任务，因此对传球能力要求不高。而控球后卫（PG）和得分后卫（SG）则需根据球队战术配置调整，传球与视野建议在100至200之间。若担任突破分球型球员，传球视野最好达到200以上，以确保组织效率；也有偏向自主进攻的独狼型控卫，可减少传球，专注投篮，这取决于个人风格与球队需求。部分具备内线策应能力的蓝领球员，若有组织任务，也可将传球视野提升至200左右。控球能力主要影响球权分配，PG应尽可能提高控球数值，数值越高越容易掌控比赛节奏，获得更多的出手机会（包括制造犯规），虽然也存在控球偏低但球权较多的特例，但较为少见。在12联中，控球上限约为400；SG作为次要组织点，控球建议略低于PG，300左右较为合适。

5.外线防守

防守能力主要包括盯人、外线干扰和抢断。小前锋、大前锋和中锋以提升外线干扰为主；控球后卫也侧重外线干扰，预算充足时可加强抢断；得分后卫通常承担防守核心角色，需兼顾外线干扰与抢断能力。控卫和分卫的外线干扰及抢断能力应尽量达到联赛最高标准，其他位置保持在70%-80%即可。盯人方面，得分后卫要求较高，建议200以上，高级联赛需达250以上；控球后卫约200为宜，其余位置保持在170左右较为合适。

6.内线防守

主要能力包括内线干扰、盖帽和协防。多数球员只需专注提升内线干扰，其他属性尽量保持不动。控卫和分卫的内线干扰能达到200已属理想，大前锋、小前锋和中锋则越高越好，通常难以触及联赛上限。盖帽多用于弥补外线干扰不足，可通过训练盖帽间接提升外防。协防不建议单独调整，因需全队配合才有效果，单人开启易导致防守失位，被对方控卫抓住机会远投得分。

7.篮板能力

重点提升卡位、进攻篮板和防守篮板能力，适合蓝领球员培养。卡位和进攻篮板尽量接近联赛上限，因理论值最高约460，无法达到504；防守篮板达到200即可满足需求，无需过高投入。

四、经营方式

前面介绍了基本玩法、组队方法和球员评估，接下来进入游戏核心内容。这是一款篮球经营类游戏，你将担任球队经理，全面负责球队运营，具体包括多个关键环节。

（一）财政平衡

球队的持续运转离不开健康的财务状况。主要收入来源包括门票销售、商业合作、球员转会和赛事奖金，主要支出则集中在球员薪资、引援费用、场馆建设等方面。可将收入支出分为两类：固定净收入为门票与商业收入之和减去球员薪资，这部分每个赛季都会稳定发生；另一类为其他净收入，即转会收入与奖金减去引援及消耗性支出，具有不确定性。通常情况下，只有固定净收入足够充裕，才能有效支撑其他方面的支出赤字，从而保障球队在转会市场和日常运营中具备更强的竞争力与灵活性。

固定净收益

提升固定净收入的关键在于优化门票与成本控制。门票收入与球馆等级和联赛等级直接相关，等级越高，收入越高。以15级联赛搭配60级球馆为例，若球队评分高、战绩优异，实现满座时单场门票收入可达910万。满座所需评分随联赛等级上升而提高，但通常较易达成。由于商业活动收益调整，低级别联赛及非重氪玩家的额外收入显著减少，因此商业活动参与可随缘进行，有橙色品质活动则优先选择，否则以紫色替代即可。在球员工资方面，控制成本尤为重要。比赛时仅保留12名主力，其余应为低评分青训球员。在低级联赛阶段，无需追求高属性球员，各位置只需具备核心能力，避免冗余属性，选择工资约30万的蓝领型球员，既能满足战术需求，又能大幅压缩薪资支出，从而提升整体净收益。

青训体系的固定净收益同样具有开发价值。由于球员年龄受限，门票及收入波动较大，需自行探索规律。当球队评分偏低、观众稀少时，应加快提升球员能力；当评分足够高、场馆满员时，则应放缓训练节奏，精细调整属性增长。如何把握训练节奏，提升整体效益，考验玩家的理解与策略安排。

青训如何对外开放

球队曾升至八联，达到过即为历史。

累计充值金额达到四百二十元人民币。

耗资两千万金币开启青训计划。

青训体系如何运作

可招收15名24岁以下男性青年。

独立开展商业运营，尽早启动青训项目，有助于快速提升商业等级，实现收入持续增长。

可单独参赛，青训队联赛从业余层级逐级晋升，可参与地区杯赛与杯赛，但无法进入联盟赛事。

青训队评分与联赛等级越高，门票收入随之增加，因其拥有独立的票务收益。

青训队伍不得直接引进球员，须由一线队签约后下放。

青训与主队联动培养人才

青训与主队之间可相互调配球员，也可单独下放或上调，每次调动后需等待48小时冷却期方可再次操作，且青训队伍仅限24岁以下球员参加。

资金可相互划转且免手续费，即使余额为负也不影响球队运营，包括消耗金币提升技能等操作。

共用球馆，升球馆合情合理。

4.青训目的

重点在于培养年轻球员，既可输送至主队使用，也可出售以回笼资金。

从青训体系中选拔18至24岁的年轻球员参与比赛，通过实战表现评估其潜力，表现优异者将有机会晋升至主队，成为主力阵容的储备人才。

通过购买年轻球员并培养数年，提升其能力后在市场高价出售，从而实现商业盈利。

5.青训策略

青训通常兼顾两者，或侧重其中一方，具体情形将详细阐述。

（1）两者兼顾。

挑选苗子时，应优先投资几名潜力出众的优质新秀，培养至能力足以胜任主队所在联赛甚至更高两级的水平。若主队处于12级联赛，可培养适应14级联赛的球员。通常需历经四到五个赛季方可成才。优质苗子可适当高价购入，其余则尽量选择价格低廉但约在10级联赛可用的球员，培养成熟后转售获利。

不必额外购买高级训练员增加开销，建议按主队阵容配置参赛，表现优异的球员调回主队后更能发挥实力，同时可正常参与联赛升级，将其当作普通小号进行日常管理即可。

在游戏中，核心球员至关重要，青训阶段可购入几名评分32的潜力新秀，边培养边测试是否具备隐藏属性。若发现隐藏天赋，既可自用提升战力，也能高价转卖获利。普通32分球员通常只需练至32分，提升控球能力，担任控卫辅助主力。若无隐藏属性则价值有限。蓝领球员重点观察右侧属性条和身体条件，而防守型球员则需关注外防、内防、外攻及速度表现。

我们并非专业青训体系，主要依靠自身联赛水平，因此引援时尽量选择低价新秀，避免亏损；也可收购半成品球员进行培养后转卖，关键在于市场判断力。

确保球队评分稳定，以保障门票收入。因主场配置完善，商业收入也有保障。训练时优先提升32控的三分与两分能力，蓝领则重点培养卡位和前场篮板，尽快达到商业高收益所需标准。

需重视球员成长周期，通常需培养2至3个赛季，球员才能具备多项高属性，形成战斗力，保障票房与商业收益。每个赛季青训主力离队人数应控制在3人左右，避免一次性流失5人，影响整体发展。

商品球员带来经济收益

建议将15名青训球员培养为同一类型，统一训练等级，并配备高级训练员以提升训练效率，从而最大化收益。

例如练习32控时，先专注三分训练，达到当前联赛等级的训练上限后，在下赛季初期购买新训练员。所谓卡上限，即当训练员最高可练至400时，每日训练至398或399便停止，转而练习其他项目，周训则继续提升三分。

蓝领应先练卡位，注意周训安排。

赛季初购买训练员仅有当季使用权，建议先将球员培养至满级，再购入训练员。待培养完成后出售旧球员，随即在市场收购新一批半成品，可再次获利，实现循环收益。

青训可培养15人，主力队最多容纳9人，合计24人共同训练，从而分摊高阶教练的费用。主力队可通过临时挂牌高价球员（若未售出会退回，仅扣手续费）腾出名额，再从市场引入新球员，以此突破人数限制，实现阵容扩充。

由于当前每个玩家每赛季初始营地位置不同，导致市场上各类球员数量趋于均衡，短时间内集中购买同一类型球员的难度显著上升，因此如今难以大规模集中培养单一类型的球员。

大量集中抛售同类球员易致价格剧烈波动，增加亏损风险。

清一色的球员类型导致比赛竞争力不足，影响票房收入，但商业运营仍可维持。

综上，不推荐集中培养同类球员，因投入高、收益不稳且门票收入无保障。

为主队培育新秀球员

这类与兼顾两者相同，但只有财力雄厚者才能玩，因为他们能购齐极品苗并同时培养。

青训确实有趣，见证球员从少年到退役的全过程，一路相伴，感情深厚，令人感慨。

（四）钻石用途

新手建议优先用钻石提升球馆等级，其次可尝试抽营探运气，若运气极佳可能抽中神级球员卖出高价，若运气不佳则仅能获得普通球员换取绿币。

（五）运营综述

固定净收入必须保持为正数，仅财力雄厚者可例外。拥有正向固定净收入，球队运营才有保障，数值越高，可支配资金越充裕。这些资金可用于引进年轻球员进行培养，购买成熟球员增强战力，或补充体力资源。出售球员所得的非稳定收入也可作为补充，便于大家更科学地规划球队发展，合理分配金币投入方向，提升整体竞争力。

五、球员训练与转会管理

（一）球员训练

作为新手，很多人在培养球员时常常感到迷茫，不清楚训练方向和重点。确定建队思路后，可根据球员类型判断其用途——是自用还是出售。通过训练模拟测试，观察其成长是否符合需求，例如关键属性能否达到联赛顶尖水平。以下是几种常见实用类型的简要介绍，帮助大家更有针对性地进行培养与规划。

1.32突练法

通常先练习三分球，再练两分球，具体练习量可根据个人情况模拟测试确定，我通常三分球练到410个左右，两分球270个左右。

先进行减重训练，随后专注提升控球能力，尽量提高控球高度。完成训练后，可通过百次模拟或联赛实战测试球员隐藏属性，具体查看方法前文已提及。

练习上篮后进行突破训练，无需每次都全力完成。

防守能力的提升需根据球员属性来决定。外线防守值达75以上，优先训练外线干扰，辅以抢断；若在65至75之间，主练抢断，必要时可通过模拟测试调整方向，若效果不佳，可先提升外线干扰或直接强化抢断。65以下则专注外线干扰。内线方面，若外线干扰不足，应主攻盖帽；若达标，则重点练习内线干扰，结合卡位训练。若内线干扰加卡位仍无法突破200，建议放弃，转而专注盖帽。卡位仅为辅助提升内线干扰，能省则省。

比赛末段传球失误频现，应加强传球训练与配合。

最终，若无法或不愿继续对抗，便卸下减重的束缚。

2.二突闸练法

作为防守型角色，建议优先提升增重技能，强化内线卡位能力，将内线实力提升至200以上。

先卸下负重，减轻训练强度。当抢断和外线防守进步缓慢时，再开始进行盯人训练。

进攻训练先练中投，再练上篮，传球视野优先，最后提升控球能力。

3.三防

先练卡位，再练进攻篮板，最后练防守篮板，这是训练篮板球的基本顺序，不可颠倒。

内线防守重内功，外线防守重外功。

4.训练总结

别再参考过去的训练方法了，那些旧顺序一旦出错就会毁掉球员。现在只需按照我这份最新攻略进行，科学高效，确保训练效果。

新版训练不再限制整体顺序，无需过多担心安排问题。只需注意几个要点：练32属性时，必须先练3分再练2分，因2分能带动3分突破上限；外线防守的盯人应放在需在外干和抢断完成后进行；篮板训练则要先练卡位，接着前场板，最后才是后场板，顺序不可颠倒。

对于不确定的情况，可通过训练模拟来测试。点击属性值后方的绿色三角，每点一次代表一个周训周期，观察达到目标数值所需时间，并检查最终结果是否符合预期。

（二）球员买卖

交易市场充满变数，参与者难免有得有失，时而吃亏，时而捡漏，偶尔盈利，皆属常态。同类型球员售价差异显著也实属正常，关键在于保持平和心态，理性应对市场波动，不因一时得失而动摇。

1.买人

请根据所在联赛、队伍配置及个人偏好设定筛选条件，观察结果。筛选条件越少，意味着要求不高或较普通，引援相对容易。引援需耐心，切勿急于求成，我常花费一周甚至整个赛季寻找合适球员，持续调整策略方能达成目标。

设定筛选条件后，根据自身经济能力，多选几名相似球员，对比最终价格，建立参考标准，设定心理预期价位，再凭运气抢购。

经济允许且真心喜爱时，偶尔豪气一把，直接买下也无妨。

不建议频繁更换球员，新人需要时间适应和磨合。

建议提前购入已完成部分培养的半成品球员，如32半苗且已练至3分，后续无需高级教练，低级联盟即可接手培养并投入使用，性价比高，可有效缓解老将退役后青黄不接的困境。

青训球员需根据联赛和训练水平，合理选购培养，明确发展方向，最终输送至相应级别的球队。

2.卖人

通常在周训结束后的一天上架出售球员效果较好，晚上6至10点在线人数较多，交易活跃。每个赛季末和赛季初的几天也是高峰期，玩家数量和球员供应量都较大。此时段优质球员售价更高，普通球员也容易卖出较高价格，部分低质球员可能因热度被高估，存在一定的偶然性。

24岁以下的年轻球员因潜力巨大，身价通常最高；24至28岁的球员已基本定型，虽在原队表现一般，但换队后可能爆发，具备一定投资价值；28到32岁处于巅峰期，表现可从过往数据判断，难以捡漏；33岁以上步入职业生涯后期，状态下滑明显，往往只能低价出售。

六、比赛方式

目前各球队参与的赛事主要包括联赛、联盟杯、杯赛及地区杯。按重要程度排序，联赛位居首位，联盟杯次之，杯赛与地区杯则并列第三等级。

联盟杯、杯赛及地区杯赛偶然性强，属性无上限，比赛细节不再赘述。

胜负关键在于得分高低，提升成绩有两种途径：一是增强自身进攻，二是强化防守限制对手。首要任务是明确球队问题是出在进攻还是防守环节，再针对性改进。

评价球队不能仅看一场比赛，通常需观察4到5场，甚至9场比赛的表现。排除分差过大的场次，综合分析球队在联赛中的得分水平，关注是否有球员进入得分榜前列。若三位主力球员总得分能稳定在90分以上，说明核心阵容合格，关键在于其他角色球员是否具备得分能力。根据球员类型，如后卫需具备突破或外线能力，中锋需有内线得分或中投手段，应针对性补强进攻方式，提升整体火力，具体方案需在实战中不断探索调整。

若防守端表现不佳、失分较多，需分析具体原因，是篮板保护不力还是失误频繁。若篮板数偏低，应重点考察小前锋、大前锋和中锋的篮板表现，查看球员的篮板属性是否不足，谁的卡位意识差、移动速度慢或篮板率偏低。需要注意的是，篮板球并非仅由个人属性决定，而是全队防守协作的体现，受双方投篮命中率、出手分布、球员速度及站位等多重因素影响，甚至包含一定运气成分，还可能存在未公开的隐藏属性影响。若失误过多，应查看控卫的传球成功率，若其传球失误频繁，则需针对性训练其传球能力，提升控场稳定性，从而减少无谓失误。

联赛成绩不佳时，应分析球员表现，调整状态差的人员，通过转会市场引进合适球员，增强整体实力以应对竞争。

七、体能与科技发展路径

体力主要用于获取升级科技树的材料。新人建议购买成品球员，或仅推进前两章，需耐心等待4至5个赛季。

根据队伍特点选择科技发展路线，例如九保三阵容可优先提升控卫的进攻、分卫的防守，以及小前锋、大前锋和中锋的篮板与防守能力，包括卡位、前场板和后场板等。随后逐步强化团队整体属性。玩家也可依个人偏好微调，最终所有科技均需点满。

八、游戏目的

这是一款玩家间对抗的竞争类游戏，球员和战术不断变化，需在实践中学习摸索，逐步积累经验，最终形成独特的策略思路。

球员不仅有可见的面板属性，还存在瓷、假、浪等无法量化显示的隐藏特质，这些仅能在实战中显现。评估球员时，不应仅关注表面数据，更需综合实际表现全面判断。

模拟终归是模拟，若能完全精准，比赛便失去了意义。

判断球队强弱应依据评分、隐藏属性及整体阵容搭配，而非单纯看球员薪资、年龄或表面数据。

认清自身定位，若为弱旅，应力争爆冷；若为强队，则力求完胜。胜则欣喜，败亦无怨。你的情绪常随对手胜负而动，开心因对方落败，失落因对方取胜。每场比赛必有输赢，坦然面对结果才是应有的心态。

赢得比赛是每位玩家的共同目标。

九、游戏战略

以赢得比赛为核心目标。

因此需分阶段实施。

短期可通过高价引进成品球员或低价签下老将，迅速增强球队实力。

长期方案是购买幼苗按个人思路培育，通常需3至4个月方可使用。

短期见效快，成型迅速且战力稳定；但采购成本高，人工费用贵， resale 价值低，更新周期短。

长期培养见效慢，受版本更新影响大，投入资源后可能无法使用，存在较高风险。

根据自身情况，结合两种方式提升球队战力，实现战力的持续稳定增长。

球队实力不足时，可通过引进成熟球员或经验丰富的老将即时补强，同时着手培养年轻新秀，为长远发展储备力量，待老将退役后实现新老交替。

既要提升当前实力，也要注重长远发展，双管齐下才能持续强大。

为实现目标，需财政资金支持。

没钱寸步难行。

合理规划球队财政至关重要，前文已提及，此处重点强调关键要点。

开营时建议使用氪基金抽取，优先选择100抽以获取保底奖励。可根据实际情况分批开启，无论人数多寡都可尝试。运气好抽出优质苗子，未来收益可观。

控制工资支出，通常保留12名主力球员，其余为年轻梯队成员。优先参加联赛，联盟赛与杯赛择一参与，并控制主力出场时间。梯队球员年满24岁若无法成为主力，应及时出售，避免长期留用。

生意随缘，不图大富，只求安稳。

市场有赚就有赔，靠差价获利取决于个人判断，但多数人实际是亏损的。建议十联之前不要购买高价苗子，低联阶段资金应优先用于补充即战力以快速升段，青训可选低价球员，边培养边赚取门票，即使练成后只能回本也值得。十联以上则需根据自身财力决定，苗子越贵风险越高，培养周期长，不少人因投入过大最终放弃游戏。

市场投入巨大，入市须谨慎，避免亏损导致球队难以为继。

省钱畅玩需重视财政，金币充足方能持久运营。

十、制胜策略揭秘

这游戏的魅力在于随机性，也就是常说的系统操控对局。

赢比赛有哪几种方法？

当球员各项基础属性明显占优，且实际比赛表现也全面压制对手时，获胜几率极高。不过即便如此也不能百分百确保胜利，毕竟对方若针对性地限制住己方核心球员，仍可能扭转局势。

第二种策略是选用具有独特技能的球员，例如专精后仰跳投的得分手，不侧重防守，而是依靠强大进攻压制对手。如中锋搭配三分或中投能力并擅长抢篮板，得分后卫具备内线进攻技巧等。根据阵容特点搭配这类球员，旨在以进攻击溃对方。这类特色球员虽难寻觅，但通常价格较为实惠。

第三种是依靠大哥二哥，他们实力深藏不露，平时看似普通，关键时刻却能一击制胜。遇到这样的队友全凭运气，若得力强者带领，升到14至15级联盟也并非难事。

十一、赛事观赛指南

观看直播比赛时，结果往往在赛前半小时就已基本确定，部分画面仅供娱乐，不必过于较真。即便是真正的NBA赛事，球员也会有失误，保持平常心看待即可。

由于各支球队实力和球员配置不同，加上自身球员状态起伏，每位球员在面对不同对手时表现出现波动实属正常。个别球员状态不佳还可能影响整体发挥。评价一名球员不能仅凭单场表现，而应以整个赛季或至少半个赛季的稳定发挥作为衡量标准，避免以偏概全。

一支球队的整体表现需要通过半个赛季甚至整个赛季的联赛数据来全面评估。在所处的联赛层级中，需重点分析得分与篮板这两项基础数据，明确球队短板所在。若得分偏低，应具体分析核心球员如主力得分手的得分效率，判断是需要引进得分后卫来提升外线火力，还是补充擅长篮下终结的角色球员来增强内线得分。若失分过高，则需关注球员的正负值表现，尤其是正负值最低的位置。例如小前锋防守薄弱，可能是外线防守能力不足、移动速度慢或盯人不紧，同时要考察防守端的干扰频率与卡位意识是否到位。篮板问题应从全队角度出发，不能仅依赖中锋的个人数据。要综合评估中锋、大前锋、小前锋乃至得分后卫的篮板贡献，判断整体篮板能力是否达标。球员移动速度虽不能直接决定篮板数量，但能提升抢板概率，实际效果仍受临场运气影响。至于身体力量，个人倾向于选择力量较强的球员，尤其在对抗内线进攻和卡位时更具优势，当然也有观点认为力量并非决定因素，具体情况还需实战验证。

游戏为篮球经营类，节奏较为缓慢，每日三场比赛可提前设定，操作仅需几分钟。若参与市场交易，则耗时较长，需投入更多精力管理球队与资源。

输赢本就寻常，实力、运气、心态各占其因。若比赛必胜，反倒没了趣味，正是不确定性让竞技充满魅力，令人乐在其中。

一个赛季21天，拼到季后赛却止步失利，确实令人沮丧。我曾领先15分，却被对手在第四节最后3秒绝杀，首轮保级赛就这样结束，难受了好几天。忙活了近三周，结果不尽人意，只能调侃是系统安排。也有我在晋级赛中完成绝杀、激动不已的时刻。

既然是竞技游戏，胜负本就充满变数，仅凭战力无法预判结局，这种不确定性正是其魅力所在。若结果早已注定，比赛也就失去了灵魂与意义。

更令人沮丧的是，引进一个18岁的新秀，有时需培养六到十二个赛季（四至八个月）才能上场。投入大量时间和情感后，却发现其无法胜任比赛，或培养方向错误，令人倍感失落。

游戏中有烦恼也有欢乐，升级联盟、夺得冠军、培养强力角色或高价售出、开营抽中极品苗子等，都是令人欣喜的时刻。

欢迎新成员加入，希望大家提前做好心理准备，积极调整心态。成长路上难免遇到挫折，经历风雨才能稳步前行，最终成长为团队的坚实力量。

最后只想说，希望大家尽情享受游戏，胜负固然重要，但过程更珍贵，让我再多完成几次绝杀吧，哈哈。

祝大家快乐，欢迎新朋友加入并有所收获。我是神云，注册时可填写邀请码P3KSW58RZVZCMR。带新人虽不易，但欢迎随时与我交流分享经验。