《老六独家揭秘：大学生赚钱秘籍大放送》

前期可将学费定至最高，确保录取分数线较低，每个专业配备一名教师即可。若教师离职，可随时更换，无需过多考虑师资稳定性。学校设施如宿舍、教室和办公室在初期也可暂不完善，以节省成本，集中精力实现盈利。

后勤部投入重金招募具有特殊能力（带黄色标志）的员工，这类员工效率极高，能显著提升整体表现。每个部门招募两三人即可，但每位特殊员工获取难度大，需花费大量资金，通常通过国际招聘尝试五六次才能获得一个。不同部门中，特殊员工各自具备多种独特作用。

建议选择市区德兴校，四级厨师优先。

建议将公共设施建设拉满，数量适中，以实现盈利为目标，每月月底检查公共建设即可查看月总收入。

建议食堂与公共设施同步建设，优先提升灶台数量和等级，待条件成熟后再招募厨师，我以厨艺或天赋不低于80作为招募标准。