大学就业率飙升秘籍：掌握这3大关键技能，毕业即高薪入职！

在我的大学中，提升就业率是每位校长关注的核心。本文将为你揭秘四大关键策略，从奖学金设置到教师培养，助你打造高毕业率、高就业率的顶尖学府。

设立奖学金制度

配比适中为宜，过多过少皆不利。

加大课业负担

即使增加晚自习并排满课程，毕业率也未必明显提高，反而可能导致社团无人参与。目前的安排较为合理，在保证学业压力适中的也让学生有余力加入社团，整体效果比较平衡。

3.拉高分数线

进步不明显，学生数量却大幅减少，未能有效改善局面。

增强教师专业素养

这是提高学生毕业率最有效的方法，实际尝试后效果明显。教师的教学能力与其获得的荣誉密切相关，而提升能力的关键在于培训。不同学历背景的教师能力上限存在差异：博士最高可达200，硕士在180至195之间，本科则为160到180左右，专科尚未测试。关于教授与副教授之间的具体区别尚不明确，但目前只需关注教授即可，两者联合招生带来的影响差别不大。建议在经济独立后再进行培训，否则过程可能较为艰难。